Якщо начальниця стерва: що робити для нормальної обстановки

Привіт, дорогі читачі! «Влада псує людей». «Хороших начальників не буває». Якщо ви як ніхто інший зараз поділяєте ці думки, то ця стаття для вас.

У багатьох людей виникає питання: «Якщо начальниця стерва: що робити». Зараз ми і спробуємо це з’ясувати: як знайти підхід до людини, що конкретно ви в змозі зробити насправді, а також реальні шанси на зміни.

Одна моя подруга настільки зійшлася з начальницею стервом, що ця сама колега є чи не основною причиною чому дівчина працює в цій фірмі на протязі ось вже 5 років. І це незважаючи на те, що навіть при прийомі на роботу її переконували в тому, що єдиний недолік – конкретна жінка начальниця, так що – не поспішайте впадати у відчай.

звільняйся

Якщо назва цієї глави вас обурило, ви не хочете звільнятися, а чекаєте конкретних порад про те, як себе вести, то це чудово. Це означає, що ви дійсно готові до змін і по-справжньому хочете змінити ситуацію. Можливо також, що ви настільки втомилися, що вже готові на все, тільки б позбутися присутності якогось людини у вашому житті. І це, скажу я вам, теж непогано.

Якщо вас принижують і в дійсності прагнуть вижити з роботи, можливо, пошук іншого місця – найкращий варіант. Задумайтеся про це без страху. Люди схильні засиджуватися на одному місці, боятися змін, а тому терплять нестерпні умови. Оточуючі помічають це і починають нахабніти.

На цей факт можна дивитися з сумом і тугою, в черговий раз розчаруватися в людях, зрозуміти всю тлінність буття або ж розглядати те, що відбувається, як знак долі.

Можливо, ви здатні заробляти більше, перебувати в кращих умовах і спілкуватися з прекрасними людьми на новому місці. Сучасне життя сприяє розвитку комплексів у людини: «Терпи начальника», «Тримайся за місце», «Твоя зарплата – це верх досконалості, просто треба навчитися економити».

Все це абсолютно не так. Дайте собі шанс почати жити по-іншому. Просто спробуйте знайти краще місце. На допомогу можу порадити книгу Джона Ейкаффа «перезарядити кар’єру», яка дозволить подолати страх і відкритися чомусь новому.

міняємо ставлення

Якщо попередній варіант вам не підходить, ви готові діяти і стратегічно планувати як вести себе з начальницею, психологія допоможе вам знайти відповіді і дасть кілька підказок. Починати потрібно з себе і свого ставлення до роботи і конкретної людини.

Якщо жінка постійно кричить, дуже складно намагатися зрозуміти її, пробачити і не нагнітати обстановку криком у відповідь, але зробити це необхідно, щоб в результаті ужитися. Цілком ймовірно, що вашій начальниці не вистачає в житті емоцій і вона намагається отримати їх на роботі. Почитайте мою попередню статтю про конфліктних людей, в якій я розповідаю про чотири причини прояви цієї риси характеру.

Природно, вам необхідно з цим боротися. Так як іншу людину ви змінити не в змозі, то доведеться діяти щодо себе. Найважливіше, як я вже сказала, спробувати хоча б не нагнітати.

Підсвідомо всі люди прагнуть до щастя, навіть ця огидна керівниця. Ось тільки оточують її сумні люди, які, я впевнена, не дуже задоволені в її присутності. Вона «харчується» цими негативними емоціями, постійно перебуває у стресовому стані і як наслідок зривається.

Що ви можете зробити? Припиніть шукати підтвердження того, що вона трудоголік-самодур. Не обов’язково намагатися розуміти її або прощати. Принаймні відсторонитеся. Припиніть обговорювати її погані вчинки дому та з колегами, не чекайте, коли вона розкричиться на роботі, постарайтеся не бути присутнім при конфлікті, якщо він стосується не вас. Вийдіть з кабінету, якщо це можливо.

Намагайтеся якомога швидше позбуватися від негативу, який тільки що на вас виплеснули, і не загострювати на негативних моментах уваги, якщо вони ще не відбулися. Це у ваших інтересах.

Ви постійно відчуваєте негативні емоції, швидше за все вже ненавидите свою роботу, дивитися не можете на начальницю. Ви поставили на неї штамп, привласнили певну роль, і вона всього лише їй слід. Вона змирилася з тим, що її сприймають дурепою, знаходить в цьому позитивні якості, ну і веде себе відповідно.

Якщо ви думаєте про майбутній скандал, вам здається, що ви таким чином захищаєте свою психіку, готуєтеся до гіршого. Насправді ж, тим самим ви можете провокувати конфлікт. Не чекайте його і не факт, що він станеться. Та й працювати в таких умовах вам буде куди простіше. Позбавляйтеся від зайвого стресу. Конфлікт триває всього кілька хвилин, ви ж розтягує процес на цілий день.

Ваші дії

Як тільки вам вдасться бути спокійніше по відношенню до начальниці, миролюбні і позитивніше на роботі, ви вже помітите деякі зміни. Далі вам треба показати, що ви вмієте відстояти свої переконання. У цьому вам допоможе книга Джоан Голдсміт «Мистецтво подолання розбіжностей». У ній зібрані кращі поради про те, як перевести конфлікт в конструктивне русло і добитися результату.

Також вам може допомогти стаття про те, що таке імідж і як його правильно створювати. Не забувайте також підписуватися на розсилку. До нових зустрічей і удачі.

Ссылка на основную публикацию