Як влитися в колектив на новій роботі швидко і природно

Вітаю вас, мої дорогі читачі! У житті відбувається багато ситуацій, які змушують відчувати стрес. Але найчастіше найбільшим стресом є зміна обстановки: переїзд, перехід в нову школу, вступ до інституту і так далі. Сьогодні я б хотіла поговорити про те, як влитися в колектив на новій роботі. Як зрозуміти, яку краще вибрати тактику поведінки, чого точно не варто робити і на що в першу чергу варто звернути увагу.

Важко бути новачком

Кожен психолог підтвердить, що зміна обстановки чи обставин сильно впливає на людину. Деяким вдається впоратися зі стресом краще і швидше, інші довше втягуються, але в будь-якому випадку це фізичне й емоційне напруження.

Зміна місця роботи важливий крок, до якого необхідно серйозно підготуватися. Почати я вам раджу з моменту співбесіди. Якщо ви вперше до пошуку нової роботи, то вам дуже корисною буде стаття «Як вести себе на співбесіді». Адже перше враження в даному випадку вкрай важливо.

Ви вже знайшли нову фірму і скоро у вас починається перший день, але ви нервуєте і не знаєте, як себе вести? Нічого страшного, не переживайте і не нервуйте. Сьогодні ми поговоримо про ті особливості, які допоможуть вам найбільш безболісно влитися в новий колектив, не зробити жахливих помилок і навіть отримати задоволення від нового етапу в своєму житті.

Рекомендую вам ознайомиться з книгою Павла Малуева і Юрія Меліхова «Хочу хорошу роботу або як вижити в колективі». У ній ви зможете знайти багато корисної інформації, яка вам точно стати в нагоді не тільки в разі переходу на нове місце роботи.

Давайте розберемо кілька порад, які підкажуть вам, як правильно себе вести, легко і невимушено стати частиною нової команди.

Зі своїм статутом

Перше про що вам ніколи не варто забувати – не намагайтеся в новій команді наполягати на своїх правилах. У кожній фірмі є свої традиції і негласні статути. Придивіться, подивіться на всі боки і для початку просто вникати. Навіть якщо ви знаєте, як зробити краще, спочатку я раджу вам бути тихіше.

Так наприклад, один мій клієнт звільнився і знайшов роботу в іншій фірмі. Тільки ось колектив його чекав виключно жіночий. І спочатку для нього було абсолютно некомфортно і незрозуміло. Він відразу почав намагатися вибудувати роботу по іншому формату, диктував свої правила і хотів перевчити панянок.

Це виявилося в корені невірної тактикою. Почекай він трохи, завоюй довіру і дами самі пішли б за ним. Пам’ятайте, що правила в новій фірмі можуть бути зовсім іншими, ніж були у вас раніше. Вчіться поважати це.

Поведінка

Щоб швидше втягнутися в нову обстановку, ви повинні бути відкритим і привітним. Доброзичливим і усміхненим. Люди люблять відкритих і приємних людей. Але це не повинно переростати в нав’язливість і бажання догодити. Особливо не варто підлизуватися до начальника. Це катастрофа!

Чи не льстите і не робіть фальшивих компліментів. Тихо і спокійно спостерігайте за обстановкою. Дивіться хто як з ким спілкується, хто за що відповідає, кому можна довіряти, а кому краще не варто. Зараз у вас момент збору інформації. Не поспішайте і не робіть необдуманих вчинків.

Тому найбільш вірна тактика – бути привітним і ввічливим. Ви поки новачок. А це означає, що і вам і колективу потрібен час, щоб придивитися один до одного. Згодом ви зрозумієте всі особливості нової роботи і взаємин у команді.

роботу працювати

Не забувайте, що на роботі потрібно займатися справою, а не вибудовувати зв’язку з людьми. Спілкування, безсумнівно, важлива частина робочого процесу, але не головна. Тому сміливо займайтеся своєю справою, не бійтеся просити поради по робочих моментах, уточнюйте незрозумілі питання, а якщо є необхідність, то і за допомогою зверніться.

Пам’ятайте, у вас є робочі обов’язки, які ви повинні виконувати добре. Сконцентруйте свою увагу на цьому моменті. Подивіться яких навичок вам не вистачає, щоб виконувати роботу ще краще, куди ви можете рости надалі і що може дати вам фірма у вигляді кар’єрного росту.

Козел відпущення

Новачків зазвичай використовують як людей, на яких можна звалити всю непотрібну і нецікаву роботу. Користуються ними, так би мовити. Будьте пильні. Не беріть на себе більшу частину чужої роботи, не погоджуйтеся допомогти, якщо це здається дивним і не входить у ваші прямі обов’язки. Іноді в бажанні догодити колегам, людина потрапляє в кабалу, йому сідають на плечі.

Але жорсткі відмови в допомозі можуть привести до конфліктів. Вчіться відмовляти м’яко і спокійно. А якщо виникне складна ситуація, то ви зможете знайти відповідь як вчинити, в статті «Як уникнути конфлікту з колегами».

уважність

Та все це вимагає від вас великої концентрації уваги. Стежити за відносинами в команді, кому можна довіряти і на кого можна покластися, а з ким краще тримати дистанцію, як спілкуватися з начальством і чого очікувати в майбутньому.

У великому колективі часу на адаптацію потрібно більше. Коли команда маленька і в ній панує доброзичлива атмосфера, то особливих проблем не виникне. А ось якщо це величезний холдинг, неймовірна кількість відділів, то доведеться почекати, щоб остаточно влитися в процес.

Висока посада

Що робити в перший робочий день, якщо ти керівник? Тут відмінно підійдуть всі попередні поради, але крім усього іншого, не варто забувати про субординацію і вашому прямому призначенні.

Керівник повинен керувати. Бути головним, вести за собою. У моєму арсеналі є відмінна стаття, яка допоможе вам розібратися з усіма питаннями високій посаді: «Як керувати колективом, якщо ти начальник».

Ви встановлюєте правила, але пам’ятайте про перший пункт.

  1. Для початку придивіться до вже існуючого статуту.
  2. Не міняйте все різко і кардинально. Вводите нові умови поступово. Не лякайте працівників, людина не дуже-то любить різкі зміни.
  3. Дійте поступово, але впевнено, у працівників не повинно виникнути сумнівів у вашому авторитеті і влади.

Чи часто ви змінювали своє місце роботи? Як багато зазвичай вам потрібно часу, щоб зійтися з новою командою? Як ви самі ставитеся до новачків в сформованому колективі?

Ссылка на основную публикацию