Як сказати начальству про звільнення щоб розійтися по хорошому

Привіт, шановні читачі! Нещодавно до мене прийшла дівчина на прийом в жахливо виснаженому стані. Вона практично не спала і не їла, у відносинах з хлопцем почалися серйозні проблеми. Ми довгий час не могли зрозуміти в чому справа і яка основна причина пригніченого стану. Але варто було мені заговорити про її роботу і як стало очевидним, що дівчина просто не знає як сказати начальству про звільнення і через це переживає серйозну емоційну кризу. Сьогодні я хочу поговорити з вами про те, як і коли краще всього підійти до керівництва з розмовою про звільнення, що вам точно не слід робити наостанок і де в цій ситуації ви можете знайти підтримку.

Чи не рубати з плеча

Коли ви остаточно вирішили йти з нинішнього місця роботи, обов’язково ознайомтеся з книгою Михайла Тихомирова «Звільнення з роботи. Практичний посібник ». У ній ви знайдете поради та практичні рекомендації на будь-яке питання, що стосується цієї делікатної теми. Ви повинні знати свої права і розуміти як діяти, якщо ситуація обернеться несподіваним ракурсом.

Звичайно, я завжди виступаю за примирення. Які причини вашого бажання піти? Якщо вся справа в грошах, то в мене для вас є чудова стаття – «Як просити підвищення зарплати у начальника». Адже якщо вас влаштовує атмосфера в колективі, вам подобається ваше заняття, то завжди можна спробувати домовитися з начальником про бонуси і премії.

Один мій знайомий вирішив піти за власним бажанням з прекрасного місця через конфлікт з колегою. Я попросила його не квапитися і спробувати вирішити ситуацію. Спочатку з самим конфліктним колегою. Адже з будь-якої ситуації можна знайти вихід. Але та людина виявився настільки слизьким, що будь-які розмови були безглуздими. Тоді я порадила знайомому звернутися до начальника.

Сьогодні мій товариш працює в іншій філії, займає більш високу посаду і у нього в підпорядкуванні чудовий колектив. А міг же псіхануть, звільнитися і невідомо як скоро знайшов би нове місце.

Якщо ж ви зважилися на звільнення і іншого варіанту ви не бачите, то давайте розберемося, як зробити це правильно, не зіпсувати відносини з начальством і колективом, піти красиво і по-хорошому.

Що точно не варто говорити і робити

Найпоширеніша помилка – сказати керівнику, що ви йдете саме сьогодні. Як мінімум це непрофесійно і не етично з вашого боку, як максимум – ви підставляєте свого начальника.

Оголосити про свій відхід необхідно за два тижні до дня Х. Тому будьте готові відпрацювати ще півмісяця, передати справи новому людині, привести все в порядок, щоб не залишати після себе хаос з паперів і незавершених справ.

Друга помилка, яку працівники допускають дуже часто в подібному розмові з керівництвом – вони починаю лаяти компанію, негативно відгукуватися про інших співробітників, хамлять начальнику. Ні в якому разі не дозволяйте собі такої поведінки.

Якщо ви дійсно хочете вказати на реальні проблеми в фірмі, то краще буде наодинці з начальником спокійно обговорити всі моменти, які вас не влаштовували, якими ви не задоволені. Але робити це необхідно в м’якій і коректній формі.

Повертаємося до питання про гроші. Керівництву не можна говорити фрази на кшталт: ви занадто мало мені платите; в нашій конторі зарплати на порядок нижче, ніж у конкурентів і так далі. Адже керівництво не розцінить подібні заяви так, як вам би того хотілося. Пам’ятайте, що вони вам будуть писати рекомендації і гарненько продумайте свою промову. Якщо ви хочете згадати про гроші, то підберіть м’які і нейтральні слова.

Не обговорюйте своє звільнення з колегами раніше, ніж поговорите з начальником. Керівництво, якими б не були ваші стосунки, завжди має дізнаватися подібні новини раніше за всіх.

Розмова про ваш відхід повинен бути особистим. Найгірший варіант – написати лист або залишити повідомлення на автовідповідач. Не передавайте подібні заяви через третіх осіб. Наберіться сміливості і спокійно поговоріть з керівником.

Будь-якій людині неприємно чути гидоти на свою адресу або адресу свого дітища, а саме так начальство сприймає компанію. Тому раджу вам просто побажати всім удачі, подякувати за все, що ви змогли придбати в цій фірмі і залишити після себе тільки приємне враження.

Один раз мій товариш зі скандалом пішов з однієї фірми. Він влаштував справжнє циркове уявлення, думаючи, що ніколи більше не зіткнеться з цими людьми. Уявіть яке було його здивування, коли на новому місці начальником незабаром виявився попередній керівник з тієї самої фірми.

Намагайтеся зберігати добрі і хороші відносини як з керівництвом контори, так і з колегами. Адже ніколи не знаєш як повернеться ситуація. Вам в майбутньому може знадобитися їхня допомога, або ви зіткнетеся з роботи. Більш того, ви ж самі можете зіпсувати свої рекомендації для майбутнього місця роботи.

Залишатися людиною в будь-якій ситуації – найкорисніший рада, якій ви можете слідувати.

підготувати ґрунт

Дурним варіантом буде звільнятися в нікуди. Підготуйтеся. Знайдіть інше місце, походіть по співбесідах. У мене є відмінна стаття, яка допоможе вам ідеально підготуватися до розмови з можливим майбутнім керівником: «Як вести себе на співбесіді».

Попросіть підтримки у своїх близьких. Зверніться до батьків, друзям або своїй другій половинці. Скажіть, що зараз у вас складний період і вам потрібна допомога. Можете безпосередньо сказати: я боюся і мені потрібно твоя підтримка. Близькі люди нам саме для цього і потрібні, щоб допомагати і бути поруч в скрутну хвилину. Просіть порад, можливо, саме мама вам підкаже які слова краще використовувати в розмові з директором.

Коли ви вже звільнитеся і приступите до нової роботи, то вам вкрай корисною буде моя стаття «Як влитися в колектив на новій роботі». У ній я даю багато корисний і практичних рекомендацій, які сто відсотків допоможуть вам налагодити відносини з новими колегами і начальством.

Чому ви вирішили піти з нинішнього місця? Чи можна якось виправити ситуацію, не вдаючись до звільнення? Чи знайшли ви вже інше місце?

Будьте спокійні, що не критикуйте, говорите м’яко і коректно.
Удачі вам!

Ссылка на основную публикацию