Розрахунок компенсації при звільненні

При звільненні працівник може розраховувати на певні фінансові дотації. На розмір цієї суми впливають різні чинники. При певних обставинах працівник може не отримати її зовсім. Порядок розрахунку подібного роду грошових дотацій відображений в спеціальних законодавчих документах РФ. При відмові роботодавця видати їх, потрібно звернутися в правоохоронні органи, щоб отримати належні кошти. Як відбувається розрахунок компенсації при звільненні? Давайте розбиратися.

Кому належить виплата компенсації

Видача таких коштів здійснюється в ситуаціях:

  • при догляді працівника через скорочення чисельності працюючих в організації або повне закриття підприємства

Трудящого повідомляють спеціальним папером за 90 днів про майбутнє звільнення.

У зв’язку з тим, що працівник не винен у трагедії, то держава гарантує фінансову підтримку на період пошуку нового місця праці. При зменшенні кількості трудящих, організація, яка проводить скорочення, повинна давати своєму колишньому працівникові вихідну допомогу протягом 90 днів. Для цього громадянину потрібно зареєструватися на біржі праці протягом перших 14 днів після відходу зі старою роботи.

Якщо здійснюється повне закриття підприємства, то грошові дотації буде давати центр зайнятості з місцевого бюджету, але слід врахувати, що суми будуть значно менше.

  • при догляді працівника через погане здоров’я

Допомога виплачується з розрахунку середнього заробітку на двотижневий період. Підприємству слід розглянути можливі варіанти, щоб дати працівникові полегшену роботу.

  • при догляді працівника для виконання військового обов’язку

Місце за громадянином зберігається до закінчення служби в лавах збройних сил РФ. При догляді працівника з цієї причини, він має право на отримання виплат в розмірі середнього заробітку за 14 днів.

  • при зміні роботодавцем адреси перебування

Зміна фактичної адреси роботодавцем в більшості випадків унеможливлює для працівників відвідування старого місця праці. Виникає необхідність відходу і пошук нових варіантів роботи. Після звільнення переїздить фірма повинна заплатити працівникові грошову допомогу в кількості його заробітку в середньому за 14 днів. При порушенні цього права громадянин може звернутися з даною проблемою до суду.

  • при внесенні змін до трудову угоду

Працівник може погоджуватися на що вводяться зміни чи ні. Найчастіше, умови змінюються негативним чином для трудящого, наприклад, відбувається збільшення шкідливості, може зростати робоче навантаження.

Не всі люди здатні трудитися в режимі багатозадачності, і відчувати сильні фізичні навантаження. З відходом, індивідууму зобов’язані видати грошову допомогу, пораховані виходячи з його середнього заробітку за 14 днів.

  • при недотриманні основних пунктів трудової угоди роботодавцем

Працівник в таких умовах може розраховувати на певні фінансові дотації від роботодавця, які розраховуються відповідно до середнім заробітком за півмісяця. Сюди можна віднести, наприклад, невідповідність трудового навантаження і більш важкі умови праці, ніж чим прописано в договорі.

Сюди можна також включити такі порушення, як підписання трудової угоди з індивідуумами, які:

  • за судовим вироком не можуть займатися певним родом занять (наприклад, до них можна віднести лікарів, вчителів, вихователів, архітекторів і т.п.);
  • по лікарським показниками не можна займатися певною роботою (шкідливі умови праці можуть викликати погіршення здоров’я);
  • немає необхідних документів, що підтверджують необхідну кваліфікацію;
  • дискваліфіковані і видворені з країни.

Працівник не може отримати грошові дотації в наступних випадках:

  • при невдалому проходженні випробувального терміну

Він роботодавцем встановлюється, зазвичай, в розмірі 90 днів, можливо і менше, але більше не можна. В цей час роботодавець може припинити трудові відносини, не даючи працівнику допомоги, пославшись на те, що він не пройшов випробування і неякісно трудився на ввіреній йому посади. Зазвичай, індивідууму виплачують лише зароблені за цей час фінансові кошти.

  • при звільненні за власним бажанням

Оскільки громадянин сам бажає піти з поточного місця роботи, то компенсація йому не дається, оскільки трудящого роботодавець не змушує цього робити. На руки видається лише сума, яка включає зарплату за решту відпрацьовані дні і фінансові кошти за невикористану відпустку.

Звільненням за власним волевиявленню часто користуються недобросовісні роботодавці, з метою не виплачувати компенсацію працівникові. У хід йдуть різні способи, починаючи від залякування і закінчуючи судовими позовами.

На жаль, довести через суд навмисність таких дій роботодавцем практично неможливо.

  • при звільненні за будь-якої статті

Це досить рідкісний спосіб звільнення працівників. Зазвичай, він застосовується лише до злісних порушників. Наприклад, у випадках крадіжки, прогули і пияцтва. З індивідуумами намагаються домовитися мирним шляхом, і звільняють за власним бажанням. Природно, компенсації тут не буде, особливо, якщо майну підприємства було завдано шкоди.

  • короткострокові договори (менше 60 днів)

Для них грошові дотації не передбачені, якщо інше не обумовлено в трудовій угоді.

  • при розірванні трудового договору за угодою сторін

Це найменш вигідний шлях для роботодавця. Він йде на такий спосіб припинення співпраці з працівником дуже рідко. В основному, це трапляється в разі безвиході, при догляді вищого керівництва, а також «проблемних» особистостей.

види компенсації

При розірванні трудового договору для громадянина передбачені наступні дотації:

  • фінансові відрахування за відпрацьовані за фактом дні

Незалежно від причини звільнення працівник має право на отримання всіх грошових сум, що йому належать в тому чи іншому випадку.

Це прописано в ст. 140 ТК РФ. Весь обсяг грошових дотацій повинні бути розрахований і відданий трудящому в термін, за три дні до дати звільнення. Якщо роботодавець намагається шахраювати і обманює, то працівникові потрібно звернутися з цією проблемою до суду.

Якщо індивідуум має дисциплінарні та іншого роду діяння, які завдали шкоди організації, то даний момент повинен бути врахований при остаточному розрахунку. Якщо цих грошей не вистачить, щоб покрити збитки, то працівник має зробити це з особистого бюджету.

  • розрахунок за невикористану відпустку

Він здійснюється за все відпускні періоди, які працівник не використав в термін з тих чи інших причин. Розрахунок ведеться виходячи з ст. 127 ТК РФ. Коли працівник не йде на зароблений відпочинок довше двох років, то йому необхідно написати заяву до відділу кадрів, оскільки така практика заборонена за статтею 124 ТК РФ.

Багато працівників звикли вести облік своїх відпусток виходячи з початку календарного року, однак, це не так, облік ведеться від дати прийому співробітника на роботу. Працівник заробляє собі відпускні поступово, протягом календарного року, наприклад, кожен відпрацьований місяць, додає до них приблизно два дні.

При підрахунку компенсації за відпустку при звільненні працівникові зараховується в цю суму тільки повно відпрацьовані місяці до двадцятих чисел. Якщо індивідуума звільняють за протиправні вчинки, то всі необхідні розрахунки ведуться до його виходу у відпустку. Лікарняні при звільненні відпустку не продовжують і вони не враховуються в цьому аспекті.

Також деякі організації можуть прописати в своєму статуті різні додаткові премії та заохочення кращим працівникам, їх теж необхідно враховувати в компенсаційної суми. Дані моменти прописуються в статуті далеко не кожній компанії і в основному вони відсутні.

  • грошову допомогу, якщо випадок трудящого підпадає під певні законодавчі норми.

Порядок розрахунку і оформлення

При розірванні трудових відносин з працівником, здійснюється розрахунок наступних видів грошових компенсацій:

  • вихідної допомоги

Його розрахунок проводиться виходячи з ст. 178 ТК РФ. Воно являє собою середній заробіток, що виходить у трудящого за місяць. Після звільнення, організація повинна платити своєму колишньому співробітникові допомогу протягом 60 днів. Однак, це може здійснюватися і довше, за умови, що громадянин, якого звільнили, протягом 14 днів з цього моменту зареєструється на біржі праці.

В окремих випадках, ця грошова дотація може виплачуватися набагато довше, наприклад, людям, які працювали на півночі і на територіях, що мають складні кліматичні умови.

В цьому випадку, вихідна допомога може виплачуватися до півроку.

Якщо працівник йде на розрив трудових відносин за угодою, то він отримує всі необхідні виплати відразу, без розподілу їх помісячно.

Якщо відбувається зміна власника, то новий господар організації зобов’язаний за законом здійснити всі необхідні розрахунки з звільняються колишніми ключовими керівниками фірми протягом 90 днів.

  • заробітної плати

Здійснюється згідно відпрацьованого часу трудящим, виходячи з основних пунктів ст. 140 ТК РФ.

  • нарахування за невикористану відпустку

Здійснюється виходячи з основних пунктів статей 124 і 127 ТК РФ.

Розрахунок компенсації при звільненні: приклади

Основний метод розрахунку вихідного грошової допомоги

Працівник звільняється з організації через проходження військової служби. У трудовому договорі зазначено, що при цьому підрахунок повинен здійснюватися шляхом розрахунку усередненого заробітку за останні 90 днів. Співробітник звільняється 5 березня, до цього він отримував зарплату, що становить 20000 руб. Всього робочих днів за період – 53.

Розраховуємо, скільки працівник отримує за один день в по-середньому:

20000: 53 = 377,36 руб.

Тепер обчислимо, скільки грошей потрібно дати звільняється:

377,36 * 14 = 5283,04 руб.

Вищевказаний грошовий обсяг, трудящий може отримати в якості компенсації за два тижні, що прописано в ст. 140 ТК РФ.

Щоб розрахувати суму за місяць, необхідно середню суму зарплати, яку отримує працівник в день помножити на 21 календарний день або 25 (якщо робочий тиждень – 6 днів).

Особливості підрахунку компенсації за невикористану відпустку

Наприклад, Петров С.І. припиняє трудову угоду з фірмою з 11 серпня 2006р. У відпустку в 2006 році він не ходив, лікарняних у нього не було. Виходить, що повністю відпрацьовані місяці в 2006 році у нього з січня по липень. Виходячи них, ми і будемо вести свої підрахунки, серпень брати не будемо, оскільки він відпрацьований в повному обсязі.

У минулому році за відпустку Петрову С.І. дали відпускні в розмірі 12000 руб. Середньоденний його заробіток становить: 12000: 3: 28 = 142,86 руб.

Сума повних відпускних становить 28 * 142,86 руб = 4000,08 руб.

Так як, працівником було відпрацьовано лише 7 місяців з 12 для повного календарного відпустки, то відповідно сума компенсації до виплати становитиме:

15 * 142,86 руб = 2142,9 руб.

Різні види компенсацій, якщо вони не перевищують ліміту встановленого в ст. 217 НК РФ, не підлягають оподаткуванню. Компенсація за відпустку сюди не відноситься.

Трудові правовідносини між працівником і роботодавцем в РФ регулюється різними документами і нормативними актами, в їх переліку входять такі:

  • Конституція Росії;
  • Трудовий кодекс Росії;
  • різні муніципальні і федеральні закони, які регулюють правовідносини у сфері праці;
  • укази президента і уряду в сфері праці.

При різночитання в документах і виявленні різних неточностей, трактування ситуації відбувається з опорою на Конституцію РФ, як основоположного документа в сфері праці.

Що робити, якщо роботодавець не хоче виплачувати компенсацію

На жаль, в даний час дана проблема не є рідкістю. Поряд з затримкою зарплат, людей залякують, бажаючи випровадити їх з організації через звільнення за власним бажанням.

Однак, існують спеціалізовані органи, які відповідають за дотримання прав людини в даній сфері.

Існує два способи домогтися своїх грошей від роботодавця:

  • написати заяву в правоохоронні органи

Це послужить поштовхом до початку розглядів в суді, закладу кримінальної справи. Якщо всі факти правопорушень підтвердяться, то організацію, і її керівників можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Це може торкнутися практично всього топ-менеджменту компанії.

  • звернутися до органів судової інстанції

На юридичну особу буде накладено заходи дисциплінарної та адміністративної відповідальності. Організація ризикує отримати штраф, а також призупинення своєї діяльності на певний термін.

Деякий час назад штрафи за подібні протиправні діяння роботодавцями були значно збільшені, і можуть становити до 20-30 МРОТ в залежності від тяжкості правопорушення і матеріального збитку завданого громадянами.

Намагайтеся не погоджуватися на трудові відносини з «чорної зарплатою». Від цього виграє тільки нечистий на руку роботодавець, який обманює вас і держава. Ви втрачаєте свої пенсійні відрахування, відрахування в органи охорони здоров’я і т. П., А в певних випадках можете взагалі не дочекатися заробітної плати. Згідно ст. 136 ТК РФ винагороду за працю має виплачуватися працівникові не менше двох разів на місяць.

Затримка з отриманням кровно зароблених вами грошових знаків відбувається на період довше півмісяця, ви можете поскаржитися на роботодавця. Ще вам будуть нараховувати пені щодня за прострочення.

Найчастіше подібні затримки відбуваються через важких часів в компанії, тому працівники виявляють лояльність і не заявляють на своє керівництво в суд. Потрібно проявляти пильність і стежити за тим, щоб подібна поведінка у керівника компанії не увійшло в звичку. 

При розірванні трудових відносин з роботодавцем працівники мають право отримати різні компенсаційні виплати, які відбуваються відповідно до встановлених в законах нормам. Працівник може розраховувати на вихідну допомогу, тільки при скороченні або закриття підприємства. При виникненні труднощів з отриманням належних законом грошових сум необхідно звернутися з даною проблемою до суду.

Ссылка на основную публикацию