Психологія взаємовідносин в колективі

Привіт, дорогі читачі! Сьогодні я хочу підняти таку важливу тему, як психологія взаємин в колективі. Адже від обстановки на роботі залежить стан співробітників, їх емоційний комфорт, працездатність і багато іншого. Ми проводимо на роботі левову частку свого часу. І саме від обстановки в колективі може залежати наша втома, депресивні стани, неврози і погане самопочуття.

Робоча обстановка

Взаємини в колективі залежать від величезної кількості чинників. Починаючи від розмірів компанії та закінчуючи характером начальника. Кожна контора має свої особливості в даному питанні. Іноді начальство виступає в ролі одного, який всім допомагає, влаштовує дні народження, стежить за святами та інше.

Один мій знайомий є якраз таким босом, який влаштовує вічні свята, купує комп’ютерні приставки в офіс і влаштовує чемпіонати з покеру. Але ось біда – йому складно налагодити робочий процес. Він не завжди може віддавати накази, тому що співробітники не сприймають його як начальника. У кожної медалі є дві сторони.

Бувають начальники, які сприймаються як тирани, які стежать за кожним кроком своїх співробітників, влаштовують постійні перевірки та штрафують за найменшу провину.

Є організації, в яких існує спеціальний відділ, який займається налагодженням відносин в колективі. Влаштовуються виїзди на природу, організовуються спільні свята і корпоративи, спеціальні привітання з днем ??народження та інші позаробочий процеси.

Велика корпорація

У великих організаціях найчастіше буває так, що працівники спілкуються з колегами зі свого відділу, а як звуть дівчину з іншого підрозділу навіть не знають. Це відбувається не через те, що люди не хочуть спілкуватися або налагоджувати контакти. Так виходить через розміри компанії.

Крім того, бувають випадки, коли відносини між відділами налагодити досить важко. Плетуться інтриги, змови, кожен відділ натягує ковдру на себе і звинувачує в невдачі інших. Не повірите, але таке зустрічається дуже часто. Моя приятелька недавно пішла з роботи. Коли я запитала її про причини звільнення, то вона відповіла, що у неї більше немає сил боротися з цим зміями.

Для того щоб у великій організації колектив був згуртованим начальство повинно витратити час, сили і ресурси. Відділи не повинні воювати один з одним. Їхнім головним завданням, працюючи спільно, домагатися успіху для всієї організації.

Також на ставлення всередині колективу сильну роль відіграє формальність в одязі, в спілкуванні між колегами. Серйозні і великі організації дотримуються певного дрес-коду, є стандарти по спілкуванню з клієнтами. У таких конторах найчастіше панує серйозна і сувора атмосфера.

Бувають приклади, коли корпорація ідеально налагоджує контакт між відділами. Де не існує конкуренції у юридичного та економічного відділів, наприклад. Де кожен займається своєю справою. У такій компанії працювати суцільне задоволення.

маленька контора

У маленьких фірмах справи йдуть трохи інакше. Оскільки штат не такий великий, як, скажімо, в міжнародній корпорації, то тут всі один одного знають. Влитися в такий колектив може бути або дуже просто, або зовсім неможливо. Якщо команда згуртована і дружна, то ви легко станете її частиною.

Буває ж таке, що атмосфера настільки своєрідна, що не кожен впорається з цим. Начальство в маленькій конторі намагається підбирати співробітників схожих по духу, ведених однією ідеєю і в чомусь схожих за характером. Це такий своєрідний гурток за інтересами, де кожен устає за загальну ідею.

Тут рідше зустрічаються інтриги, плітки і розбирання. Коли мало співробітників, то у кожного є свої обов’язки і своя зона відповідальності. У такому колективі легше здійснювати контроль. Начальство знає кожного свого співробітника в обличчя і у нього є час приділити увагу кожному, на відміну від великої організації.

Говорячи про офіційність, в маленьких фірмах може не бути дрес-коду, спілкування між колегами більш вільний і просте. Таким чином, легше налагодити контакт і стати більше, ніж просто колеги.

зняти костюм

Важливу роль у формуванні взаємовідносин на роботі грає позаробочий часу. Чим частіше зустрічаються колеги без костюмів і не на офіційному рівні, тим більше шансів, що вони будуть більш відкриті один одному і зможуть досягти довірливого спілкування.

Гармонійні стосунки в офісі створити можна за умови, що колеги добре знають, довіряють і поважають один одного. Домогтися цього можна як у великій корпорації, так і в маленькій конторі.
Сильний вплив на взаємини колег відіграє спільне проведення дозвілля. Виїзди на шашлики, пейнтбол, походи в театр або музей, спільні виїзди в інше місто на семінари або підвищення кваліфікації.

Бажаю вам гармонії на роботі, високих успіхів у професії і щастя в особистому житті!
Сподіваюся, ця стаття подала вам цікаві ідеї для роздумів. Якщо так, то обов’язково поділіться посиланням в соціальних мережах.

Ссылка на основную публикацию