Менеджмент і знаки зодіаку

Більшою мірою на Стародавньому Сході, а за часів Середньовіччя – практично по всій Земній кулі астрологія і знаки зодіаку застосовувалися в якості практичного підмоги правителів і менеджерів того часу. Її основним завданням було не тільки визначення кращого часу для проведення тих чи інших дій, але і визначення долі окремих людей, і їх впливу на події, що відбуваються.

Власне, психологічної складової в цих роботах було відносно мало, оскільки в більшості випадків мова йшла тільки про те, щоб точно визначити події, які повинні відбутися за участю цієї персони або дії, яка вона зробить в тих чи інших обставинах. Світ сприймався детерминистически, події – як задані і вчинки – як “обов’язкові до скоєння”.

Не дуже велика кількість людей мала змогу будувати досить складні і хитромудрі плани, що враховують багатофакторні процеси в природі і суспільстві. Але астрологія допомагала зіставити значно кількість фактів в рамках представлення їх в символьному вигляді. На сучасному етапі астрологія і знаки зодіаку категорично змінилися. Сучасний менеджмент застосовує астрологію часто і активно. Її головні напрямки, які задіюються найчастіше – це визначення сумісності ключових співробітників, визначення оптимального набору компетенцій для досягнення необхідної якості і швидкості виконання проектів і створення колективів.

Невідомо, чи застосовується астрологія, наприклад, розвідувальними службами для оцінки того чи іншого типу поведінки конкретного персонажа в запропонованій ситуації, але виключати такого підходу не можна. Про інші напрямки скажемо трохи докладніше. Для головних співробітників можливість сумісності важлива не тільки в психологічному плані. Для психології вона добре виявляється такими засобами як соціоніка. Але астрологія дозволяє по Синастрією карт виявляти не тільки сумісність окремих рис і взаємне накладення “ритмів долі”, які можуть призводити до протистояння, конфліктів і т.д., які закладені не на психологічному, а на подієвому рівні.

Будь-який сучасний проект – дуже складний конгломерат кроків і дій, для виконання яких необхідно підібрати тих, хто не тільки найкраще підходить за знаннями і характером, але і кому “долею наказано” його зробити. Це означає, що правильно відібраний працівник не помилиться в самому критичному моменті, незалежно від свого стану і досвіду.

Створення ефективних колективів більшою мірою схильна складним хвилях подій, які визначаються далекими планетами (транссатурновимі), саме вони більше впливають на групи людей, як на ціле – і знаки зодіаку тут найкращий помічник, ніж психологія.

Ссылка на основную публикацию