Хто такий лідер і його якості: як розвинути потенціал

Добрий день, шановні читачі. У цій статті я буду говорити про те, хто такий лідер і які його якості. Чи є це важким тягарем або приємною стороною характеру людини? Чи можна стати лідером і так це просто, а також які небезпеки можуть підстерігати людину, яка веде за собою мільйони.

Що це таке і з чим це їдять

Існує думка, що справжній лідер – це якийсь небожитель, який знає все, тримає всіх під своїм контролем, робить відразу кілька справ і багато іншого. Сперечатися не буду, лідери мають куди більшим набором якостей. Вони вміють робити речі, які не всім під силу.

Але по суті, лідер такої ж звичайна людина, як і всі інші. Просто він вміє збирати навколо себе людей, мотивує їх на спільну справу, має організаторські здібності.

Характер лідера може бути різним. Це може бути як відкритий для спілкування людей, так і навпаки. Зовсім необов’язково вміти спілкуватися з людьми, для того, щоб знати як ними управляти. Хоча, звичайно, спілкування становить левову частку в становленні лідера.

Головні принципи роботи такої людини – це зібраність, винахідливість, впевненість, знання своєї справи, вміння розподіляти обов’язки, знання людської мотивації, тайм-менеджмент. Це і багато іншого допомагає і направляє людину в ту сторону, яка буде виграшною для всієї команди. Лідер – людина компанійська, який намагається на благо свого колективу.

Зазвичай, лідерські якості людини починають проявлятися вже в дитинстві. У всіх була історія про хлопчика в пісочниці, який вставав біля керма і керував процесом гри інших дітей. Питання в тому, чи буде людина розвивати ці якості, чи піде він далі, стане справжнім керівником або просто залишить все як є.

Підтримувати цей статус важко. Сьогодні багато амбітних, стрімких і голодних людей, які із задоволенням займуть місце існуючого лідера. Але також навколо багато людей, які з задоволенням перекладуть свою відповідальність на іншу людину, і просто будуть слідувати за ним.

Якими вони бувають

Типи лідерів бувають різні. Загальних правил поведінки для таких людей немає. Кожен вибудовує свою лінію, стратегію і план по досягненню успіху. В даному випадку, можна говорити тільки про загальні рекомендації. Ось чому і відрізняється лідер. Він сам вибирає шлях, він не шукає інструкцію або звід законів. Ідеальний керівник буде використовувати інтуїцію, свої знання і досвід, нову інформацію.

Тиран. Існують такі люди, які тримають все під своїм чітким контролем, не дозволяють будь-кому брати участі в ухвалення важливих рішень, все робить виключно на свій розсуд. Його влада безмежна і поширюється на всі аспекти життя своєї команди. Він швидше віддає накази, ніж доручення. Такі люди люблять жорстку дисципліну, мають певні правила, погано ставляться до порушень.

Друг. Є керівники, які намагаються всім бути другом. Відносини підтримуються теплі і довірчі. Ієрархія простежується дуже смутно. Намагаючись бути всім приятелем, такий начальник стикається з безліччю проблем. Неповага, порушення його правил, фривольність і несерйозне ставлення до завдань. Бути другом зі своїм колективом можна, але це необхідно робити вкрай обережно. Все одно повинна існувати субординація. Інакше може настати анархія, за яким послідує зміна лідера.

Сірий кардинал. Деякі лідери люблять залишатися в тіні і здійснювати свої маніпуляції за рахунок інших людей. Така людина мало контактує з усією групою. Він часто вибирає собі одного або двох чоловік, які є координуючим ланкою.

Наставник. Є такі керівники, які приміряють на себе роль ментора і шукають учня, якого вони наставляють і навчають життя. Повчитися у знаючу людину ніколи зайвим не буде. Такі люди поводяться, як батько, який трепетно ??і з почуттям відноситься до кожної перемоги або програшу свого учня. Часто, між наставником і підопічним виникають теплі, довірчі відносини. Які можуть тривати навіть після того, як підопічний йде у вільне плавання.

Звичайно, це не всі типи лідерської поведінки. Вони можуть відрізнятися якимись нюансами, або поєднувати в собі різні сторони, наприклад, наставник-один.

Внутрішні якості

Давайте поговоримо про особистісні особливості лідера. Начальник повинен володіти декількома психологічними якостями, які будуть допомагати йому на цьому шляху. Такі якості можуть бути як позитивними, так і негативними. Головна особливість лідера вміти застосовувати їх на свою користь.

Чесність має двоїстий характер. Іноді, для досягнення мети доводиться вдаватися до хитрощів і деяким маніпуляціям, які йдуть врозріз з чесністю. Але в цілому така людина дотримується відкритості і прозорості. Тому що чесність завжди права.

Відповідальність є невід’ємною частиною. Найчастіше керівник бере відповідальність за інших людей, за всю свою команду. І саме тому він не повинен боятися наслідків. Людина повинна вміти швидко реагувати, якщо щось пішло не так, то не кидати почате і не перекладати провину на інших. Він лідер, тому він за все відповідає. Це неймовірно складно і важко з емоційної точки зору.

Зібраність допомагає тримати контроль над ситуацією. Така людина повинна вміти швидко переключатися з одного завдання на інше, тримати в голові велику кількість інформації, швидко приймати рішення.

Це головні якості, які притаманні справжньому ватажкові. Крім цього, сюди можна додати товариськість, відкритість, легке сходження з людьми, швидку здатність до навчання, широкі погляди на світ, допитливість і багато іншого.

Ділові якості

Сучасний лідер повинен багато вчитися, швидко запам’ятовувати і змінюватися під обстановку. Світ не стоїть на місці і зміни відбуваються все швидше і сильніше. У нашому суспільстві просто необхідно бути ефективним і успішним, інакше все піде нанівець.

Якими ж професійними навичками повинен володіти справжній ватажок зграї? Красномовство. Воно ж ораторське мистецтво. Вміти правильно і красиво говорити дуже важливо для такої людини. Адже він веде за собою інших, а для того, щоб зібрати собі команду необхідно вміло з ними домовитися.

Обізнаність у своїй галузі. Якщо людина працює на меблевому заводі, то він повинен знати весь процес створення стільця з того моменту, поки цей стілець був деревом. Чим більше людина знає про свою діяльність, тим легше цим керувати.

Уміння делегувати обов’язки. Хороший начальник знає коли необхідно поділити діяльність на різних членів команди. Він не боїться довіряти людям відповідальні ділянки, знаходить самі підходящі кандидатури під даний рід занять.

Крім того, харизма лідера в бізнесі грає далеко не останню роль. Завдяки своїй чарівності, вмінню знайти підхід до людей він може домагатися великих успіхів у своїй справі. Найчастіше саме харизма робить людину лідером.

Розподіл часу. Грамотний тайм-менеджмент ніколи не зіпсує загальну картину. Керівник повинен вміти розподіляти свій час.

Чи можна стати лідером

Лідер завжди привертає до себе увагу. До таких людей тягнуться, хочуть бути схожими на них, шанобливо ставляться до їхньої думки. Як ним стати? Цей шлях тернистий, дуже важкий і далеко не всім під силу.

З боку може здаватися, що начальник це легко, просто, весело і безтурботно. Але справжній керівник – це важкий і щоденна праця. Необхідно не тільки розвивати свій потенціал постійно, але закріплювати вже отримані знання, йти вперед, вчитися новому, бути готовим до перешкод.

Стати лідером можна. Питання полягає в тому, чи готові ви до роботи. Якості, якими володіє лідер необхідно не тільки придбати, але й розвивати. Постійно працювати над ними, стояти на своєму, домагатися все нових вершин і все одно продовжувати йти вперед.

Кожна людина може бути лідером, адже все в наших руках. Доля грає з нами, але тільки ми відповідаємо за свій вибір, за свої вчинки і рішення. Як говорить відома прислів’я про рибку, без праці нічого не вийде. І тільки вам вирішувати, чи готові ви до такого повороту подій чи ні.

Згубна влада і інші небезпеки

Влада може зіпсувати навіть хорошу людину. Існують такі підводні камені в керівництві, які можуть зіграти з людиною злий жарт. Влада може стати самоціллю і людина втратить над собою контроль. Головним завданням стане – більше влади, більше грошей. Жадібність і гординя гублять людей.

Необхідно вміти помічати в собі ознаки з’явилися небезпек і боротися з ними. Це не так просто і легко, але все ж можливо. Адже лідер веде за собою людей і він завжди повинен думати не тільки про себе, а й про всю свою команду. А іноді це стає важко, і людина висуває на перший план тільки свої потреби.

Добре, коли поруч є людина, яким зможе допомогти в ситуації, що склалася. Який вкаже на помилки, підкаже, де лідер переходить кордон і йде неправильним шляхом. Це може бути дружина, друг, батько, колега.
Лідер – це відповідальна посада. Пам’ятайте про це.

Я впевнена, що ви зможете стати хорошим керівником, зберете згуртовану і дружну компанію, яка буде йти по шляху до успіху пліч-о-пліч. Якщо ви знайшли для себе цікаві думки в статті, то обов’язково поділіться з іншими в соціальних мережах.

Гарного вам дня!

Ссылка на основную публикацию