Як успішно пройти співбесіду або як відповідати на запитання роботодавця

Усім великий привіт! У неї з минулих статей, я розповідала вам про те, як знайти хорошу роботу. Але це лише півсправи, потрібно постаратися ще й влаштуватися на неї. А для цього необхідно успішно пройти співбесіду, сподобатися роботодавцю і дати зрозуміти, щоб дійсно гідні тієї вакансії на яку претендуєте. Скажу відразу, це не найлегше заняття. Співбесіда само по собі є якоюсь стресовою ситуацією, тому ті, хто проходять цю процедуру вперше, відносяться до неї з певною часткою боязні.

Перш за все, новачків лякає невідомість того, про що їх будуть питати. Ті ж, хто має деякий досвід у сфері працевлаштування, з кожним наступним інтерв’ю відчувають себе більш впевнено, бо знають, що процес прийому на роботу, як і будь-які інші соціальні взаємини, має свої правила гри, такий неписаний кодекс, звід обов’язкових стандартних запитань, важливих для роботодавця. Не варто забувати, що одне із завдань інтерв’юера – перевірити вас на стресостійкість, тому, крім зовнішнього вигляду, варто приділити увагу психологічної готовності до співбесіди, тобто продумати гіпотетичні відповіді на потенційні питання, що дозволить зменшити ваші хвилювання, додасть впевненості і збільшить шанси на успішний результат. Обізнаний – значить озброєний. Отже, давайте докладніше ознайомимося з темою, як успішно пройти співбесіду.

Як відповідати на питання роботодавця?

Обов’язковими в арсеналі HR-менеджерів є питання про те, як довго ви протруділісь на колишньому місці роботи і з якої причини пішли звідти. Роботодавець зацікавлений знайти таку людину, яка не тільки буде справлятися з покладеними на нього завданнями, але і залишиться в компанії на тривалий період. Той факт, що на колишньому місці ви пропрацювали довгий час, свідчить про вашу стабільності як співробітника і умінні уживатися з колективом. У будь-якому випадку відповідати на питання про перебування на попередній посаді слід правдиво, бо роботодавець може перевірити надану вами інформацію. Також ви заздалегідь повинні продумати, чий номер телефону для позитивної рекомендації ви б могли надати роботодавцю для запиту вашій характеристики з попереднього місця роботи.

Про причини відходу слід говорити з граничною обережністю. Не потрібно згадувати про конфлікти (навіть якщо вони мали місце бути, це охарактеризує вас не з кращого боку), виносити сварок з хати, ганити колишнє начальство або співробітників (про них, за правилами ділової етики, краще відгукуватися з позитивом). Також не варто в якості причини відходу називати низький заробіток, це може наштовхнути кадровика на думку, що вас цікавлять лише гроші, а не конкретне місце. Краще назвати нейтральні причини, такі як переїзд, бажання професійно розвиватися і вдосконалюватися в нових напрямках, які здатна надати запитувана вакансія, застосувати свої знання іноземної мови, набути досвіду в роботі в більш великій фірмі і т.п.

Тут доречно буде вдатися до невеликої і не дуже явною лестощів на адресу роботодавця, похвалити досягнення підприємства, на яке улаштовуєтеся, і таким чином продемонструвати обізнаність про його історії і основної діяльності (подібну інформацію слід вивчити детально і заздалегідь). Проводить співбесіду віддасть перевагу тому, хто зацікавлений в пропонованому місці. Він повинен побачити ваше прагнення працювати саме в його компанії, а не те, що вам просто терміново потрібна якась робота, щоб було чим платити за рахунками. Оскільки в останньому випадку роботодавець піддає себе ризиків, що з часом ви підете на більш відповідну то чи по грошах, то чи по інтересам роботу.

Запитання на кшталт “Як довго шукаєте роботу? Чи розглядаєте ви ще якісь вакансії? На які посади претендуєте? Які успіхи маєте в проходженні інших співбесід? “ дають фахівцеві з кадрів можливість зорієнтуватися у вашій затребуваності і актуальною вартості на ринку праці і оцінити той час, протягом якого він може міркувати про те, брати вас чи ні. Відповідаючи на них, не варто вказувати точні дані потенційних роботодавців, тому що ця інформація також може бути перевірена. Але злегка підняти собі ціну варто. Можна обтічно повідомити кадровику, що ви подали резюме / пройшли співбесіду в компанії, яка працює в тій чи іншій галузі і очікуєте відповіді протягом того чи іншого терміну (навіть якщо це не відповідає дійсності), але вакансія, по якій ви проходите співбесіду в даний момент, більш цікава для вас.

Не живіть ілюзій, що інтерв’юер чекає від вас правди і тільки правди. Повірте, він як ніхто інший на своєму власному досвіді переконався, що людина, відповідно до твердження Доктора Лайтмана з серіалу “Обмани мене (Теорія брехні)”, в середньому вдається до обману кілька разів протягом 10 хвилин, тому не бійтеся піднести себе в кращому світлі , прикрасивши реальність чи приховавши деякі неприємні деталі. Також бажано, щоб при відповіді на подібні питання анонсуються вами посади не йшли в розріз з тією, на яку претендуєте, щоб не викликати у кадровика сумнівів у вашій зацікавленості працювати в певній сфері.

До відповіді на каверзне запитання про те, на яку суму ви розраховуєте на новому місці роботи, варто підходити з особливою педантичністю, адже він стосується вашої фінансової забезпеченості найближчим часом. Запитувана зарплата як мінімум повинна вас влаштовувати і бути більше, ніж на попередньому місці роботи, бо інакше який сенс міняти шило на мило? Але ваша планка не повинна бути і надмірно завищена, щоб роботодавець знову не засумнівався у вашій мотивації працювати, а не тільки заробляти кругленьку суму, адже від цього залежить якість виконуваної вами роботи і, відповідно, матеріальний успіх компанії.

На запитання “Ким ви бачите себе в нашій компанії в перспективі, через кілька років? Чого очікуєте від місця, на яке претендуєте? “ ви повинні дати відповіді, які свідчать про ваш серйозний намір і далекоглядності щодо даної вакансії, про готовність професійно розвиватися, замість того щоб просто відсиджуватися на робочому місці від зарплати до зарплати. Не варто також розповідати про те, що в майбутньому ви замахнулися на тепленьке керівне місце, адже хто ж свідомо візьме на роботу потенційного конкурента, та й раптом ваші амбіції виявляться невиправданими? Краще повідомити, що ви розраховуєте на просування по службі, відповідно до ваших трудовими досягненнями.

Сферу вашої професійної мотивації буде зачіпати і питання про пріоритети в роботі. Найбільш поширені і передбачувані варіанти відповідей: цікава робота, професійний ріст, гроші, хороший колектив, вихідні, нормированность робочого дня. Звичайно ж, ви маєте право розставити їх у відповідності зі своїми особистими пріоритетами і додати ще власні варіанти, але все ж краще виходити з переваг потенційного роботодавця. Поставте себе на його місце: співробітник з якими пріоритетами припав би вам до вподоби? Але і корчити з себе святенника і показувати вид, що ви зовсім не зацікавлені в грошах або заслуженому відпочинку, теж не варто, це як мінімум може викликати підозри у вашій нещирості, а то і в наявності певних психічних розладів. Будь-який роботодавець усвідомлює, що однією ідеєю ситий не будеш, хороша робота повинна оплачуватися, а працівникам необхідний Залужений відпочинок, для того щоб вони і далі справно виконували свої обов’язки.

Чи не уникнути на співбесіді і питань, які зачіпають вашу особистість і особистий простір, оскільки НR-менеджер або роботодавець не з чуток знає про важливість людського фактора і необхідності балансу в робочій і особистому житті співробітників. Вас обов’язково перевірять на психологічну стійкість, конфліктність, комунікабельність, а також поцікавляться вашим сімейним станом (особливо якщо майбутня робота передбачає відрядження або понаднормову навантаження). Будьте готові до всього, навіть до питань, які можуть поставити вас у незручне становище (наприклад, чи щасливі ви у шлюбі або чому досі не створили сім’ю). На них також потрібно реагувати зі спокоєм.

Відповідаючи на питання: “У чому ваші сильні сторони? Чому саме вам ми повинні віддати перевагу перед іншими претендентами? Перерахуйте свої недоліки“, Не варто перестаратися: не потрібно надто розхвалювати себе або рубати всю матінку-правду про те, який ви поганий. Хоча відмовчатися – теж не варіант. На питання про недоліки прийнято, не вдаючись у подробиці, давати лаконічні відповіді-штампи, вказуючи такі риси, які не так вже й погані (наприклад, педантичність). Також з певною часткою скромності потрібно підкреслити свої плюси, тому заздалегідь переберіть всі, що вам може згодитися, щоб у відповідальний момент не забути про наявність водійського посвідчення, знанні додаткових мов або досвіді адміністративної роботи на громадських засадах.

Звичайно ж, роботодавця, поряд з мотивацією і особистістю, перш за все, цікавить професійна компетентність претендента, адже для успіху підприємства потрібен хороший фахівець, професіонал, та ще бажано захоплюється своєю справою. Вас обов’язково запитають про освіту, фах, досвід роботи, професійному саморозвитку, конкретних навичках в тій чи іншій сфері. Як правило, подібні питання не викликають труднощів у претендентів. Ступор може викликати питання «Чому ви прийшли до рішення змінити сферу діяльності?». В такому випадку слід зробити акцент не на «професійному вигорання» на попередньому місці роботи, а на тому, що це було вашої давньою мрією – спробувати себе в цій новій сфері. Потрібно переконати фахівця з людських ресурсів в тому, що ви володієте необхідною теоретичною базою і практичними навичками, необхідними для нової посади, а також продемонструвати вашу готовність і бажання вчитися в даному напрямку.

Які питання задати роботодавцеві на співбесіді?

Дуже часто претенденти після грунтовної бесіди з інтерв’юером ігнорують питання про наявні у них питаннях до потенційного роботодавця, а даремно. Адже це – хороша можливість знову показати свою зацікавленість в робочому місці, на яке претендуєте. Тому сміливо задавайте уточнюючі питання про зміст роботи, цілі та стратегії фірми в майбутньому, про обов’язки, завдання, колективі, наставництво, дрес-коді. Увага до деталей в черговий раз підкреслить вашу серйозну налаштованість на цю вакансію.

Якщо у вас до цього моменту не запитали про те, як швидко ви зможете вийти на роботу, задайте зустрічне запитання. Також не забудьте і про принципово важливих саме для вас питаннях: про робоче місце, умови праці, випробувальному терміні, зарплати, соцпакет, перерві, вихідних, відпустку, лікарняні, штрафи і т.п. Ще обов’язково уточніть, чому з’явилася ця вакансія і які недоліки їй притаманні. І хоча не факт, що у відповідь ви почуєте правду, зате, по крайней мере, ви отримаєте деяку їжу для роздумів. Адже не тільки ви можете не підійти роботодавцю, але і робота може не підійти вам.

На сьогодні все! Якщо стаття про те, як успішно пройти співбесіду, вам сподобалася, діліться нею в соц. мережах і залишайте свої коментарі! До нових зустрічей! Бувай!

Ссылка на основную публикацию