Як сказати начальнику про вагітність і залишитися в хороших відносинах

Як сказати начальнику про вагітність і залишитися в хороших відносинах

Коли він дізнається про твою вагітності, все зміниться

Делікатне питання – тут інший раз думаєш, як дружину натякнути про вагітність, родичам, а ось начальству куди важче повідомити про настільки радісну новину. Зробити це доведеться, так як директору теж потрібен час для пошуку кандидатури для тебе незамінною. Але як сказати начальнику про вагітність, знайшовши підходящий момент?

Коли говорити про вагітність?

Найпізніший термін – 30 тижнів, коли лікар дасть тобі листок про непрацездатність в зв’язку з положенням. Але якщо тобі важливо зберегти теплі стосунки з начальством і колегами, найкраще зробити це після того, як встанеш на облік в поліклініці. Формально є три місяці, за які ти точно зможеш встановити термін вагітності, здати всі аналізи і пройти УЗД. І вже з готовими результатами можна направлятися на роботу.

Іноді тобі буде вимагатися час вранці, щоб здавати аналізи, тому найкраще називати об’єктивну причину відсутності на роботі. Директор теж людина, і йому слід знати про твої плани, інакше він вважатиме твої неофіційні «прогули» халатністю до роботи і зробить догану. Тримати в секреті новина до декретної відпустки ти не зможеш, так як через чотири місяці все стане очевидним.

Коли говорити про вагітність? <Img src =

Виріши для себе кілька аспектів:

  • Чи будеш ти повертатися на колишнє місце роботи.
  • Чи будеш ти працювати до «переможного», або підеш в декрет в покладені 30 тижнів.
  • Як скоро ти зможеш повернутися на роботу після пологів.
  • Чи зможеш ти через півтора року поновитися на посаді, якщо ситуація в колективі зміниться, а тебе немає ким замінити.

Коли говорити про вагітність? <Img src =

Якщо ти не хочеш ризикувати, то треба заздалегідь написати заяву перед виходом у декрет про те, що ти будеш перебувати вдома три роки. Якщо підеш на 1,5 року, то тебе можуть відновити на робоче місце, і навіть надати свій власний кабінет в сусідньому місті. Чи не вийти на роботу за таких умов одно звільнення. Так що, спочатку подумай, чи потрібно підводити начальство і зволікати із заявою про вагітність.

Робити торжество на робочому місці не потрібно, багато колег поставляться з заздрістю, іншим не буде взагалі цікаво. Про делікатному моменті потрібно знати тільки начальству. Підбери вдалий день, коли в гостях немає податкової інспекції, шкідливих клієнтів, поганої погоди і інших заважають подій. Дочекайся, коли тебе викличуть в кабінет, але це не має бути день зарплати – директор віддає тобі грошики, та ще й змушений з тобою прощатися незабаром.

Нехай це буде скорочений день в честь якогось свята чи важлива подія для фірми. Захопи з собою знімок УЗД і результати аналізів, директор може зажадати докази і підстави для наступних ранкових прогулів.

Навіщо тобі це треба?

Оптимальний час для розмови по душам з директором – другий триместр. У тебе вже видніється округлений живіт, а подальша атмосфера на робочому місці буде спокійною і радісною.

Навіщо тобі це треба? <Img src =

По-перше, ти можеш на підставі медичних показань йти і приходити на роботу, коли потрібно.

По-друге, ти можеш частково взяти роботу додому, якщо стан здоров’я не дозволяє довго перебувати в сидячому положенні в офісі.

По-третє, це зручний графік. Приходити на дві години пізніше і йти на три години раніше – ось перевага для вагітних жінок. Та й в хорошому колективі твоя вагітність це привід для теплих розмов.

Чим раніше ти скажеш про становище, тим швидше знайдуть тобі заміну. У деяких випадках новенького працівника можуть запросити на співбесіду з твоєю участю, а потім ти сама будеш розповідати йому, як працювати, що де лежить.

Звичайно, далеко не всім щастить з начальством, як в книзі Ендрю Каллена «Щоденник вагітного чоловіка», де головний герой вважав вагітність підпорядкованої змовою проти свого підприємства. Чи не радісною новиною виявиться факт, якщо ти вже прийшла влаштовуватися на роботу вагітної, або дізналася про становище через пару днів після виходу наказу про затвердження своєї кандидатури.

Навіщо тобі це треба? <Img src =

Бувають випадки, коли жінки, будучи в положенні, влаштовувалися на роботу, приховавши факт вагітності. Але зараз це зробити складно, так як кожен працівник проходить медичне обстеження, і твоє таємне положення стане явним.

І все-таки, вони повинні це дізнатися

Колектив може відреагувати по-різному на твою вагітність, але не потрібно робити з цього грандіозна подія. Багато дівчат не можуть зачати дитину, і твоя новина може їх зачепити. Чоловікам і зовсім не властиво радіти за чужих жінок, але якщо вони мріють стати батьками, а їх другі половинки не хочуть, новина про вагітність співробітниці може трохи зачепити їх. Найкраще поставитися до цього з гумором і повідомити колектив через лист або електронну пошту.

Зроби це після чергового вдалого робочого дня

  1. Склади лист зі зверненням до колег (напевно, багато хто з них допитувався тебе питаннями – коли, а кого ти хочеш, а чому ти поправилась).

  2. Попроси їх не робити з цього свято.

  3. Відповідай на всі їхні запитання, наприклад: так, вагітна, народжую в грудні, не знаю ще хто, як дізнаюся – скажу, поправилась на 4 кг, в декрет скоро, повернуся через 3 роки.

  4. В кінці листа додай, що тепер вони можуть ставитися до тебе, як до колеги, а не потенційного вагітному об’єкту.

І все-таки, вони повинні це дізнатися <img src =

Такі корпоративні листи популярні за кордоном, та й работнички там вміють радіти новин. Чим чорт не жартує! Спробуй зробити так, якщо про твоє пузожітель вже підозрюють. Дистанційна новина дозволить тобі не бачити хороші і погані емоції, а співробітники зможуть самотужки перенести завидне положення, адже тепер їм дістанеться більше обов’язків, і їм доведеться з тугою дивитися тобі вслід, коли будеш йти на пару годин раніше додому.

Бебі-бум настає

Якщо вагітність ще непомітна, натякни персоналу про своє становище в відкриту, але мовчки. Одягни футболку з написом «втечу цієї зими», носи з собою журнали для майбутніх мам, читай статті про догляд за малюком. Повір, питання підуть негайно, а, в крайньому випадку, всім і так все стане ясно. Робити це треба після того, як директор буде в курсі. Адже навіть самі перевірені друзі не навмисно так проговорюються про всі неробочих моментах в колективі.

Заздалегідь підготовлений грунт для обговорення – це запорука спокійного трудового дня. І нехай говорять, тобі все одно скоро в декретну відпустку, насолоджуйся. Скоро будеш вранці мріяти вимовити слова: «Ура! На роботу, на роботу! »

Ссылка на основную публикацию