Найманий працівник або підприємець, що вибрати

Фінансове забезпечення та джерело заробітку грають для людини дуже важливу роль. Це джерело його існування в міських умовах. Більшість людей ставляться до роботи саме як до даності, без якої не обійтися. І вельми неприємною даності, яка пов’язана з великими витратами нервів і сил. В якійсь мірі це дійсно так, особливо якщо людина пішла на роботу не в прагненні проявити себе, а просто від безвиході і від численних фінансових проблем, які на нього навалилися.

Природно, що з кожним новим днем, проведеним на роботі, людина все більше буде втомлюватися, у нього буде відбуватися нервове і енергетичне виснаження, внаслідок чого цілком природно, що якість роботи такого співробітника буде падати, і лише силою своєї волі людина зможе якось підтримувати свій рівень або поступово удосконалювати результат своєї діяльності. Зазвичай такі симптоми проявляються в тих випадках, коли людина не знаходиться на своєму місці, і продовжує шукати себе.

Важливо розуміти, що кожна людина повинна бути на своєму місці і виконувати ту роботу, до якої у нього є схильність, і яку йому виконувати було б приємно. В такому випадку втома не буде накопичуватися, а результати праці будуть удосконалюватися за допомогою не одного лише волі, а ще й творчості людини. А творчість – це запорука приємної атмосфери, яка пануватиме на роботі для даної людини. Особливо якщо у нього є творче начало і механічне повторення одних і тих же дій для нього втомлює.

Люди природним чином діляться на дві великі групи – наймані працівники та організатори власного бізнесу.

Такий поділ відбувається само собою, з огляду на вроджені здібності і схильності кожної людини. Справа в тому, що одні люди від природи здатні бути керівниками свого бізнесу. Іншим же для щастя це абсолютно не потрібно, і вони будуть цілком задоволені долею простого найманого працівника. За умови якщо він, звичайно, буде працювати на улюбленій роботі і віддаватися улюбленій справі. Важливо розуміти, що ніхто з представників цих груп не вище і не краще представників іншої категорії. Просто кожен повинен бути на своєму місці, і визначити це саме місце можна по вродженої схильності самої людини.

Як правило, загальну спрямованість діяльності кожної людини видно ще в дитинстві.

Навіть в дитячих колективах і особливо чітко в школі простежуються здібності і схильність людини. Тому ще зі шкільної лави вже ясно, хто хоче і прагне керувати людьми для досягнення загального успіху і блага для всіх, а кого буде влаштовувати працювати під керівництвом грамотного управлінця. Якщо людина з народження схильний до управління людьми, то в бізнесі це в неминуче призведе його до створення власного підприємства або компанії. Питання лише в часі. Якщо ж з якихось причин людина не може створити своє підприємство, то в такому випадку доля простого найманого працівника буде його дуже обтяжувати. В кінцевому рахунку, він або піде з такого місця роботи, або ж візьме себе в руки, і буде намагатися проявити себе настільки, щоб швидко піти на підвищення і стати керівником спочатку середньої ланки, а потім, можливо, і очолити цю компанію. Або за допомогою створення власного бізнесу, або успішним кар’єрним ростом, але така людина рано чи пізно опиниться на чолі підприємства.

Як правило, люди з вродженими лідерськими якостями відрізняються від інших здатність до ризику і готовністю різко і кардинально змінити своє життя на краще, в той час як люди зі схильністю бути найманими працівниками понад усе цінують свою стабільність. Їм набагато складніше піти на ризик і зважитися на кардинальні зміни в своїй долі, однак і у них є вибір – знайти роботу престижну або кохану. Якщо таку людину поставити керувати підприємством або відділом, то дуже велика ймовірність того, що він не впорається, і справа тут навіть не у відсутності старанності або бажання. Якщо він і впорається, то це буде досягнуто за допомогою дуже великого емоційного і психічного напруження, внаслідок якого людина вже точно не буде відчувати себе щасливим настільки, наскільки він був би простим рядовим найманим робітникам. В результаті така людина занадто сильно себе виснажить вже в перші місяці своєї роботи на посаді керівника підприємства. Тому перш ніж приймати якісь рішення, ким бути, необхідно уважно поглянути на себе і зрозуміти, ким людині потрібно бути по життю, щоб стати щасливим.

Якщо знехтувати цим і спробувати віддати перевагу престижу або заробітку, то наслідки цього можуть бути досить жалюгідними у вигляді втрати нервів, здоров’я і спокою в обмін на отриманий престиж і гроші. Фінансові придбання в таких випадках доведеться витратити на компенсацію хоча б частини нервів і здоров’я, які були витрачені для заробітку цих самих коштів. Тому психологи радять не ламати самих себе і не намагатися перекроїти свою психіку. Це досить болючий процес, який при цьому абсолютно себе не виправдовує. Потрібно зізнатися самому собі, що у кожної людини є своє місце в цьому житті, і знайти його можна тільки лише заглянувши всередину себе. Тому й не всі люди стають підприємцями, тому що не всім-то і треба ними бути. Також слід відзначити те, що керівнику підприємства дуже важливо самому спочатку пройти стадію найманого працівника. Так йому буде легше зрозуміти своїх майбутніх підлеглих, а значить, і налагодити ефективну їх роботу для досягнення загального результату.

Ссылка на основную публикацию